Welcome Change  

Welcome Change – ערכת קלפים לניהול שינויים בחיים בשלושה שלבים היא פיתוח משותף וייחודי שלי, מינה, ושל שוקי כץ- יועץ ארגוני בכיר הוגה מודל השינוי. הערכה מביאה פתרון מקורי לניהול שינוי בעזרת שילוב ידע ונסיון רב מעולמות הייעוץ, הניהול והחשיבה העיצובית. הערכה מבוססת על מודל שינוי היוצר איזון בין שלושה גורמים: 1. התועלת- מה ייצא לי מזה? 2. המחיר- איזה מחיר אשלם בגלל השינוי 3. היכולת – אילו יכולות אצטרך כדי להצליח? בעזרת בחירת תמונות ומילים ובניית מפת שינוי תוכלו להבין ולראות את אופיו האמיתי של השינוי העומד בפניכם, להגדיר את המחירים שתהיו מוכנים לשלם, ולזהות את היכולות שיסייעו לכם להצליח ולחוות שינוי מוצלח.

הערכה מאפשרת עבודה אישית או קבוצתית וכוללת 66 קלפים לפי שלושת הנושאים- תועלת, מחיר ויכולות. הקלפים עצמם 66 מסרים חזותיים, 130 מילים בתהליכי שינוי ו- 130 טקסטים קצרים המסבירים את הקשרי המילים, בצירוף שאלות רלוונטיות לתהליכי שינוי. בערכה גם מפת שינוי המראה לנו את הסיכונים והסיכויים לשינוי בתמונה אחת וחוברת הדרכה מפורטת.

welcome general view
Change map

 

לאיזה מצבי שינוי מתאימה הערכה?

הערכה מתאימה לכל שינוי בחיים: אישי או קבוצתי, מקצועי או פרטי ובכל תחום. ניתן לעבוד ולנהל שינוי בקריירה, לימודים, משפחה, תזונה ועוד. מצורפים מספר נושאים שהשינוי קרה בהם:

Health-Study
Habit-Career
Family-Team

 

דוגמאות לקלפי תועלת, קלפי מחיר וקלפי יכולות

Assimilated-Stand out Work-Family Impatience-Tolerance

 

מה אומרים על הערכה?

״רק הבוקר מצאתי את הזמן הראוי להקדיש ל’קופסא’ שלכם. אם ארצה לתמצת את המשוב לכדי מילה אחת אכתוב: מקסים! ובכמה מילים:
מהרגע שהחזקתי את הקופסא וגם לאורך ההתעמקות שלי בחומרים היתה לי תחושה של מגע עם דבר נעים.
יש התאמה מושלמת בין הטקסטים לבין העיצוב – הכל מאד שקט, רגוע ולא מאיים.
הצלחתם לקחת דבר די מפחיד ‘לעשות שינוי’ ולהפוך אותו למשהו אפשרי ולא מרתיע.
אני חושבת שיש בערכה תרומה רבה למוטיבציה לעשות שינוי. הפירוק ל-3 המרכיבים מצליח להמחיש שהשד לא כל כך נורא.
אני אשמח אם תעביר גם למינה את המשוב מאחר ולדעתי יש לה חלק חשוב בהצלחה לתפוס שינוי בצורה חיובית.
אני בטוחה שאוכל לעשות שימוש מועיל בערכה.״

ד״ר אריאלה הראל – יועצת ארגונית בכירה, מרצה במכללת עמק יזרעאל

 

״ערכת העבודה שפיתחת הצליחה, להוביל אותי בצורה מובנית ומסודרת בתוך המבוך שנקרא “תהליך שינוי”. יחד עם זה, היא מסייעת לפתח את הדמיון ומרחיבה את קווי המחשבה בכל התחומים !
בהתבסס על המודל שלך של “שלושת הרגליים” (כפי שאני קורא לו): תועלת, מחיר ויכולת, ועל ידי הוספת תוכן ייחודי, תמונות קולעות בול למטרה וצמדי מילים – באמצעות הקלפים, אתם מעוררים את החשיבה בצורה יוצאת מן הכלל.
השימוש בקלפים ותהליך יצירת “מפת שינוי” האישית, מחדדים בצורה יוצאת דופן את השאלה המרכזית (מנקודת המבט האישי או הארגוני): את נחיצות השינוי ואת הסיכוי להצליח לממש אותו. אני גם מוסיף את “זכות הבחירה”, האם לשנות בכלל או לא – ואם כן, אז מתי ?
אני שוב מציין, הערכה מדהימה וכלי עבודה מצוין ! גם אישי וגם ארגוני.״

HR-P, פרויקטים במשאבי אנוש

 

“פינת הפרגון היומית
קיבלנו מחברינו, עמית למקצוע ואיש מקסים- שוקי כץ, ערכה שפיתח יחד עם מינה פורטנוב- משען- לחווית שינוי מוצלח בשלושה שלבים.
נדהמנו מאיכות התוכן, ההשקעה, ההנגשה, העומק והעיצוב היפייפיה!
ממליצים בחום רב- ליועצים, מנהלים וכל העוסקים בליווי שינויים”.
באהבה והערכה רבה,

משפחת משאבי ידע.

 

עוד בנושא

דילוג לתוכן